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梅花集团·致远计划·管培生1、高管帮带:由梅花集团CEO/副总亲自带教,培养管理思维;同时配备业务导师、项目经理和生活导师;2、完善培养体系:入职培训+项目实战+选择定岗,通过项目实战,成长为了解全价值链的梅花人。
3、明确晋升机制:1年-1.5年完成两个项目定岗,1.5年到中层管理,3-5年到高层管理,快速成长成为公司复合型中高层管理人才。
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