高层次人才岗|教学科研岗等多职位
更新：2024-04-18
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学院坚持“人才强院”战略，为进一步打造高水平师资队伍，我们长期诚邀海内外优秀人才加盟，携手发展、共铸辉煌！
一、岗位和待遇
1.高层次人才岗
按照学院学科建设发展需求，学院在应用经济学、理论经济学和统计学三个学科设有高层次人才岗位，常年面向海内外高校、科研机构和企业研发机构招聘各类高层次人才，一经聘用，待遇从优。
（一）设岗要求
（1）卓越人才：师德高尚，学风正派，治学严谨，在本学科领域具有国内外公认的学术声望和学术影响力，为所在专业领域和学科的一流学者和学科建设领军人才，取得重大标志性研究成果。
（2）领军人才：师德高尚，学风正派，治学严谨，在本学科领域具有良好的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的著名学者和学科带头人，取得突出的教学科研成果。
（3）拔尖人才：师德高尚，学风正派，治学严谨，在本学科领域具有良好的学术影响力，为所在专业领域的知名学者或有潜力的中青年学者，取得较为突出的教学科研成果。
（4）柔性引进高层次人才：引进对象为两院院士、学部委员、国家级领军人才和其他国内外有重要影响力的专家学者。
工作方式为根据学术影响力和实际需要，引进人员聘为荣誉教授、讲座教授、课程教授、兼职教授或研究员等，为学院提供智力服务。
（5）百人计划
百人计划A岗：年龄原则上不超过40周岁，取得博士学位后，具有在海内外知名科研机构、高校或企业研发机构不少于2年的科研工作经历，并取得本学科领域高水平业绩等。
百人计划B岗：年龄原则上不超过37周岁，具有在海内外知名大学、科研机构学习或工作3年以上经历，取得较为突出的研究成果，具备优良的科技创新潜质和较好的团队协作能力等。
（二）薪资待遇
（1）卓越人才：年薪不低于150万元；
提供住房（或住房补贴）及丰厚的安家费、充足的科研启动经费及平台建设经费；
根据实际情况解决或协助解决配偶工作；
解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；
配备专业学术团队等。
（2）领军人才：年薪不低于100万元；
提供住房（或住房补贴）及丰厚的安家费、充足的科研启动经费及平台建设经费；
根据实际情况解决或协助解决配偶工作；
解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；
配备专业学术团队等。
（3）拔尖人才：年薪不低于70万；
提供丰厚的安家费及住房（或住房补贴）、充足的科研启动经费及平台建设经费；
根据实际情况解决或协助解决配偶工作；
解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；
配备专业学术团队等。
（4）柔性引进高层次人才：两院院士、学部委员每年提供经费50万元（含工作绩效、差旅费等）。
国家级领军人才每年提供经费20万元（含工作绩效、差旅费等）。
其他国内外有重要影响力的专家学者每年提供经费10万元（含工作绩效、差旅费等）。
（5）百人计划：
百人计划A岗：年薪不低于50万；
提供安家费及购房补贴、科研启动经费；
配偶学历为硕士研究生及以上者，解决工作；
解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；
配备专业学术团队；
支持争取国家和地方人才计划项目。
百人计划B岗：年薪不低于30万；
提供安家费及购房补贴；
提供科研启动经费；
解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；
支持争取国家和地方人才计划项目。
2.教学科研岗
| 学科 | 主要研究方向 | 岗位条件 | 待遇 |
| 应用经济学 | 金融学 |
1.具有优良的教育背景，海内外高水平大学、研究机构、企业研发机构的优秀博士生和博士后出站人员； 2.具有本领域代表性科研成果； 3.年龄原则上不超过35周岁。 |
1.实行预聘-长聘制度，均纳入事业编制，实行年薪制（14-23万元，税前），一次性提供安家费18-21万元，根据聘任岗位享受相应待遇； 2.符合河南省、郑州市人才政策的，享受相应人才待遇； 3.享受子女在附属幼儿园和附属中小学（义务教育阶段）入学方面的待遇。 |
| 区域经济学 | |||
| 国际贸易 | |||
| 财政学 | |||
| 理论经济学 | 政治经济学 | ||
| 经济史 | |||
| 经济思想史 | |||
| 人口、资源与环境 | |||
| 统计学 | 经济统计 |
冷门绝学、紧缺专业岗位或特别优秀者，可采取一事一议。
3.师资博士后岗
学院长期招聘师资博士后，名额不限。
应用经济学博士后科研流动站基本情况见：[申请查看]；
理论经济学博士后科研流动站基本情况见：[申请查看]；
统计学博士后科研流动站基本情况见：[申请查看]
| 博士后流动站 | 岗位要求 | 待遇 |
| 应用经济学 |
1.具备从事教学科研工作的能力和素质； 2.原则上博士学位获得时间不超过3年； 3.原则上年龄不超过35周岁。 |
1.工资及福利待遇按河南大学和国家有关规定执行，学校每年提供不低于20万元（税前）薪酬； 2. 享受子女在附属幼儿园和附属中小学（义务教育阶段）入学方面的待遇； 3.聘期完成工作任务，出站考核良好及以上，符合学校教师聘任要求的，出站后可申请留校工作。 |
| 理论经济学 | ||
| 统计学 |
二、招聘联系方式
学院根据学校相关工作要求进行招聘工作，请应聘人员提供本人简历和相关学术科研成果，以电子邮件的形式发送至学院指定邮箱。
电子邮箱：[申请查看]
请将简历发送至电子邮箱，注明应聘岗位。
简历内容包括：
（1）个人基本情况：学习和工作经历、职称、职务和政治面貌等情况；
（2）科研成果：近五年已发表、出版的论文、著作情况，主持或参与的科研项目和科研成果获奖等情况。
校人才人事部网站：[申请查看]
学院网站：[申请查看]
原文出处：
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