人资专员
更新：2024-05-07
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山西弘顺能源发展有限公司
人资专员
职位诱惑：绩效奖金 节日礼物 包吃包住 健康体检 探亲假调休
薪酬福利：五险
发布时间：2024年5月7日
岗位职责：
1. 制定和执行人事政策：负责根据公司战略和业务需求，制定并执行相关的人事政策，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等。
2. 员工招聘与选拔：负责寻找和吸引潜在的求职者，筛选简历，安排面试，确保招聘到符合职位要求的优秀人才。
3. 员工培训与发展：负责组织并执行员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质，促进员工个人和组织的共同发展。
4. 绩效管理：负责设计并实施绩效管理体系，评估员工的工作表现，提供反馈，激励员工提高工作效率。
5. 员工关系管理：负责处理员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系，营造和谐的工作氛围。
6. 薪酬福利管理：负责设计和实施薪酬福利体系，确保员工得到公平合理的报酬，提高员工满意度和忠诚度。
7. 人力资源数据分析：负责收集和分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。
岗位要求：
1. 教育背景：通常需要具备人力资源管理、心理学、社会学或相关专业的大专或以上学历。
2. 专业技能：熟悉人力资源管理理论和实践，了解劳动法律法规，具备良好的沟通、协调、组织和解决问题的能力。
3. 数据分析能力：能够运用数据分析工具对人力资源数据进行处理和分析，为决策提供依据。
4. 团队协作能力：能够与不同部门的同事密切合作，共同推进人力资源管理工作。
5. 学习能力和适应能力：能够快速学习新的知识和技能，适应不断变化的工作环境和业务需求。
总之，人资专员需要具备全面的人力资源管理知识和技能，能够有效地推动组织的人力资源管理工作，为组织的长期发展提供有力支持。
投递说明：
现场投递
其他描述：
1、实行“岗位基薪+绩效+福利津贴”薪酬制度，综合薪资处于当地同类企业中上水平，个人薪资待遇随企业效益及个人业绩增长而增长。
2、公司和个人按国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
3、定期为员工免费体检、员工培训，提供免费员工工服，并按照公司标准提供节日福利、过节费。
4、员工每周休息一天，享受春节带薪休假（报销往返路费）；
根据公司规定每2个月享受一次探亲假（报销往返路费）。
5、公司为员工提供住宿，自营福利性食堂用餐。
山西弘顺能源发展有限公司
[申请查看]领域：科学研究和技术服务业
规模：150-500人
地址：山西省太原市古交市桃园街道腾飞路11号白金龙三层311室
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