博士人才
更新：2024-05-31
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- 发布时间：2024-05-31
- 截止日期：2024-12-31
- 学历要求：博士研究生
一、招聘单位简介
江西科技师范大学坐落于享有“物华天宝、人杰地灵”盛誉的历史文化名城、“军旗升起的地方”——江西省南昌市，是教育部重点建设的培养职业教育师资的公办多科性本科院校、全国职业教育研究的重要基地、全国职业教育师资培养培训重点建设基地、全国最早独立设置的八所职业技术师范院校之一，是江西省公费师范生培养高校。
主要有枫林、红角洲两个校区，占地面积 2159 亩，在校生达 28000 余人。
现为江西省“十四五”新增博士学位授予单位立项建设高校、硕士学位授权单位，拥有 15 个硕士授权一级学科 ,13 个硕士专业学位授权类别，设有 23 个专业学院，拥有 64 个本科招生专业，涉及教育学、理学、工学、管理学、艺术学、经济学、文学、历史学、法学等 10 个学科门类。
拥有 ESI 世界排名前 1% 的学科 1 个，江西省十四五“双一流”立项建设潜力学科 2 个，江西省高水平学科 1 个，国家特色专业建设点 2 个，国家级一流专业建设点 9 个，江西省一流专业建设点 27 个，省级特色及品牌专业 18 个，省级教学团队 10 个。
建有省 2011 协同创新中心 1 个、省高等学校高水平创新平台 311 工程中心 1 个、省级重点实验室 6 个、省级工程中心、研究基地、创新团队等（平台、团队） 14 个，博士后科研工作站 1 个。
现有教职工 1765 人，教学岗 1456 人、副高级以上专业技术职务人员 641 人、学校教师队伍中有享受政府特殊津贴人员、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、教育部“新世纪优秀人才支持计划”人选、中宣部“宣传思想文化青年英才”、全国优秀教师、大国·工匠、江西省“井冈学者奖励计划”人选、江西省“双千计划”人选、江西省主要学科学术和技术带头人、“江西省百千万人才工程”人选、江西省高层次高技能领军人才、江西省教学名师、江西省模范教师等省部级以上优秀人才 240 余人次。
学校恪守“明德精业”的校训规范，紧跟教育现代化步伐，促进师生全面发展，服务地方经济社会建设，致力于建设具有鲜明职教特色、引领全国一流职教师资培养的高水平综合性师范大学。
热诚欢迎海内外各类优秀人才加盟我校，携手事业发展，共创美好未来。
二、招聘计划
| 序号 | 单位 | 岗位 类别 | 学科或专业需求 | 需求数量 | 联系人 |
| 1 | 材料与能源学院 | 教学岗 | 兵器科学与技术 | 1 | |
| 2 | 化学化工学院 | 教学岗 | 环境科学与工程 | 1 | |
| 3 | 化学化工学院 | 教学岗 | 化学 | 1 | |
| 4 | 化学化工学院 | 教学岗 | 高分子化学与物理 | 1 | |
| 5 | 教育学部（教育学院） | 教学岗 | 中国近现代史 | 1 | |
| 6 | 经济管理与法学院 | 教学岗 | 农林经济管理 | 2 | |
| 7 | 美术学院 | 教学岗 | 艺术学 | 1 | |
| 8 | 信息工程学院 | 教学岗 | 机械工程 | 1 | |
| 9 | 药学院 | 教学岗 | 药学 | 1 | |
| 10 | 药学院 | 教学岗 | 化学 | 1 | |
| 11 | 药学院 | 教学岗 | 化学 | 1 | |
| 12 | 资产与实验室管理处（分析测试中心） | 教辅岗 | 海洋化学 | 1 | |
| 13 | 资产与实验室管理处（分析测试中心） | 教辅岗 | 分析化学 | 1 | |
| 14 | 资产与实验室管理处（分析测试中心） | 教辅岗 | 微生物学 | 1 |
注：
1. 以上招聘人员在报到时应取得博士学历、学位证书，国（境）外学历须经教育部留学服务中心认证。
应届博士毕业生最迟应于 2024 年 12 月 31 日 前获得学历及学位证书；
2. 博士年龄 40 周岁以下（ 1984 年 1 月 1 日 以后出生）。
业绩突出博士在符合上级部门相关要求前提下，可适当放宽年龄限制。
三、应聘办法
1. 报名时间：即日起至 2024 年 12 月 31 日 ，招满即止。
2. 报名方式：
凡有意应聘者，可直接与应聘部门联系（来电时请说明是在看到的信息），并通过扫描“招才引智”二维码投递简历（简历需含学习和工作经历、工作业绩、代表性成果），二维码附后。
3. 联系方式：
学校网址： [申请查看]
学校地址：江西省南昌市红角洲学府大道 589 号（红角洲校区）
四、考核、考察
1. 考核方式：领军人才、学科带头人及高职称人员采取直接面谈的方式考核；
博士采取面试、试讲等方式考核，择优录取，考核内容为综合素质、相关专业知识、专业技能等。
面试时间、地点：定时开展，具体时间由应聘部门通知。
2. 学校组织对应聘人员的政治立场、学术道德、遵纪守法、教育背景、工作经历、任职资格等情况进行考察。
五、体检
1. 根据考核成绩，从高分到低分，按岗位招聘人数 1 ： 1 的比例择优确定体检人员。
2. 在指定医院参加身心体检，体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行，体检有关安排另行通知。
六、录用
经考核、考察、体检合格，公示无异议后，办理相关聘用手续（试用期三个月）。
七、待遇
1. 基本引进待遇：
（ 1 ）学校为全职在我校工作的引进人才提供博士学位津贴、安家费、购房补贴和科研启动费等，安家费、购房补贴 ( 分 5 年支付 ) 和科研启动费标准见《全职引进人才享受优惠待遇参照表》，博士学位津贴按每月 1000 元发放。
《全职引进人才享受优惠待遇参照表》
| 人才类别 | 科研启动费（万元） | 购房补贴 | 安家费 | |||
| 人文社会 科学类 | 自然科学类 | （万元） | （万元） | |||
| 理科 | 工科 | |||||
| 领军人才 | 面议 | |||||
| 国家级高层次人才 | 面议 | |||||
| 省部级高层次人才 | 23-43 | 43-93 | 93-143 | 57-107 | 博导： 15 正高： 12 博士且副高： 10 博士（后）： 8 | |
| 学科带头人 | 15 | 20 | 25 | 27-37 | ||
| 青年学术骨干 | 10 | 15 | 20 | 22-27 | ||
| 优秀青年博士 | 5 | 10 | 15 | 22 | ||
（ 2 ）优秀人才视情况可在同类别人才享受的优惠待遇的基础上追加购房补贴 4-25 万。
（ 3 ）来校后三年内未受聘副高职称的高层次人才，可按副高职称标准发放绩效工资，三年后，按所聘岗位兑现绩效工资待遇；
首聘期考核合格的高层次人才，可继续享受绩效工资按副高职称标准发放三年。
在原单位已获聘校聘专业技术职务，且符合我校校聘岗位设置，来校后予以续聘。
2. 提供事业编制。
3. 实行差异化的人才引进待遇：对于引进的海内外领军人才、学科带头人及学校紧缺人才，采取一人一策模式和特殊政策措施协商引进待遇。
4. 校聘教授、副教授：按照《校聘教授、副教授管理暂行办法（修订）》，可视业绩情况申请校聘教授、副教授岗位。
5. 住房待遇：根据学校房源情况，提供 1 套校内公租房，享受三年免租政策，三年后按照公租房租住标准收取租金。
6. 配偶及子女：按照《高层次人才配偶安置办法（试行）》，视人才及配偶情况分类安置配偶工作；
解决子女入托问题。
7. 医疗保健：享受高层次人才健康体检待遇。
8. 符合条件者可享受南昌市人才政策：具体参见南昌新“人才 10 条”。
二 0 二四年 五月二十四日
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