抗病毒性传染病创新药物全国重点实验室 2024 年招聘启事

抗病毒性传染病创新药物全国重点实验室于 2023 年 3 月由科技部批准建设，是由河南师范大学联合郑州大学、河南大学共同作为依托单位申报新建。

实验室始终坚持 “四个面向”，围绕“健康中国”国家战略，以抗病毒创新药物研发中的重大科技问题为主线，聚焦核苷类抗病毒药物研发，形成特色鲜明、优势显著的研究方向，开展科学研究、技术开发、人才培养与学术交流，提出原创性理论，突破关键核心技术，开发具有完全自主知识产权的核苷类抗病毒药物，打造抗病毒药物研发国家战略科技力量。

现面向全球公开招聘，热忱欢迎海内外优秀人才加入。

一、招聘类型

（一）预聘 - 长聘制岗

（二）优秀博士

（三）师资博士后

二、预聘 - 长聘制岗招聘

（一）招聘条件

1. 基本条件

（ 1 ）师德师风优良，具有良好的政治素养，热爱教育事业，遵纪守法，身心健康，具备从事教学、科研工作的能力和素质。

（ 2 ）副教授应具有国（境）内外高水平大学或研究机构博士学位或博士后经历，且取得同行普遍认可的高水平学术成果和较高的学术潜力。

（ 3 ）特聘教授（预聘 - 长聘制岗）应具有国（境）内外高水平大学或研究机构副教授以上任职经历，且取得同行高度认可的高水平学术成果和高超的学术潜力。

2. 有下列情形之一的不得报名应聘

（ 1 ）曾因犯罪受过刑事处罚的人员。

（ 2 ）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。

（ 3 ）涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

（ 4 ）曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员。

（ 5 ）违反教育部《新时代高校教师职业行为十项准则》的人员。

（ 6 ）其他不符合招聘单位有关要求的人员。

（二）引进待遇

预聘 - 长聘人员实行年薪制（税前，含社会保险、公积金个人缴纳部分等）；
符合省市人才政策的，可享受相应人才待遇。

1. 年薪

每年按照年薪标准均摊到每月发放。
预聘副教授考核合格的，一次性发放奖励性补贴 3 万，特聘教授（预聘 - 长聘制岗）考核合格的，一次性发放奖励性补贴 5 万。
预聘人员年薪具体标准如下：

预聘副教授： 25 万 / 年

特聘教授（预聘 - 长聘制岗）： 40 万 / 年

2. 安家费

安家费一般均分到每个受聘年度拨付，但持房产坐落在新乡市辖区内的房产证或新乡市辖区内的商品房购房协议可以一次性领取，但需要校内非亲属的正式在编职工提供担保。

预聘副教授： 30 万

特聘教授（预聘 - 长聘制岗）： 50 万

3. 条件建设经费

条件建设经费实行预算制，申请人根据科研需要进行申请，额度不超过配备的最高标准。
学校根据具体情况分年度拨付。
具体标准如下：

预聘副教授： 10-20 万

特聘教授（预聘 - 长聘制岗）： 20-30 万

三、优秀博士招聘

（一）招聘条件

1. 基本条件

（ 1 ）拥护中国共产党的领导，热爱教育事业。

（ 2 ）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。

（ 3 ）具有正常履职所需的身体条件。

（ 4 ）具有岗位所需的学历、学位、专业及技能，教学、科研水平符合学校有关规定。

（ 5 ）年龄一般不超过 38 周岁；
具有高级职称的，年龄一般不超过 45 周岁。

2. 有下列情形之一的不得报名应聘

（ 1 ）曾因犯罪受过刑事处罚的人员。

（ 2 ）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。

（ 3 ）涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

（ 4 ）曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员。

（ 5 ）违反教育部《新时代高校教师职业行为十项准则》的人员。

（ 6 ）其他不符合招聘单位有关要求的人员。

（二）引进待遇

教学科研岗位博士区分为 A 、 B 两个层次。
学校为 A 类博士提供最高可达 100 万元的各类支持，为 B 类博士提供最高可达 80 万元的各类支持。
具体如下。

1. 安家费

（ 1 ）待遇标准

A 类博士： 30 万

B 类博士： 20 万

（ 2 ）拨付方式

根据引进博士的意愿，一次或者不超过 8 次拨付。

2. 科研启动费

（ 1 ）支持标准

A 类博士： 20 万

B 类博士： 10 万

（ 2 ）支持方式

以项目申报立项形式支持。

3. 博士奖励绩效

学校按博士入职时认定的职级兑现工资待遇、进行考核。
在此基础上，享受为期 5 年的博士奖励绩效，标准为 3000 元 / 月。

4. 子女上学

博士子女在学前和义务教育阶段享受在河南师范大学附属学校（幼儿园、小学、初中）上学的待遇。

5. 配偶安置

博士来校工作时达到 A 类条件标准，或者入职 5 年内达到 A 类博士岗位职责业绩要求，且配偶符合以下条件的，可申请以人事代理方式安置到学校工作。

（ 1 ）配偶为普通高等教育硕士研究生，具有硕士研究生学历和学位。

（ 2 ）配偶在新乡市内无固定正式工作。

6. 直聘为硕导

博士来校工作时达到 A 类条件标准要求的，直接受聘为硕士生导师。

7. 其他说明

学校为破格引进的博士提供 15 万元安家费，其他待遇参同 B 类博士。
新引进博士辅导员、管理人员和教学辅助等非教学科研岗位人员不享受科研启动费待遇，其他待遇参同 B 类博士。

四、师资博士后招聘

（一）招聘条件

1. 取得博士学位时间不超过 3 年，年龄不超过 35 周岁，品学兼优，身心健康，综合素质高，有良好的团队合作精神。

2. 人事档案须转入学校，并全职在校工作。

3. 具有较好的研究基础和较大的学术发展潜力。

（二）招聘待遇

1. 对于达到学校当年 A 类博士引进科研业绩条件的，学校提供 30 万 / 年的基本年薪。
对于未达到学校当年 A 类博士引进科研业绩条件的，学校提供 20 万 / 年的基本年薪。
研究方向属于实验室重点发展学科或紧缺专业，有主持或参与国家重大项目经历或有海外留学经历并取得高质量业绩成果的，其待遇标准可与实验室自行协商。

2. 在站期间科研启动费 6 万元。

3. 在站期间提供 1000 元 / 月租房补贴。

4. 合作导师提供补充津贴，不低于 2 万元 / 年。

5. 在站期间解决子女在附属学校（幼儿园、附属小学、初中）上学问题。

6. 按照有关规定缴纳住房公积金、社会保险费。

7. 出站考核结果为优秀的，学校一次性奖励 15 万元；
出站考核良好的，学校一次性奖励 8 万元。
考核为“优秀”或“良好”，二级用人单位同意接收的，可与学校签订聘用合同，办理入职手续，留校待遇按照学校当年引进博士条件对应标准兑现。

8. 出站留豫工作，可按上级政策申请河南省博士后来豫留豫安家费。

五、实验室待遇

在享受学校规定的上述待遇的基础上，实验室另提供以下待遇：

1. 在学校科研经费基础上，另给予配套安家费和科研经费，一人一议。

2. 为符合 A 类博士引进标准，或者入职 5 年内达到 A 类博士考核业绩标准的其他博士发放最高 12 万元的奖励绩效。

3. 全额报销博士来校考察、面试的国内交通住宿费用（需符合财务规定）。

（注：高层次人才、教授等根据学校相关人事政策待遇执行，一人一议。
）

六、岗位需求

实验室常态化引进高层次人才、优秀博士和项目博士后，有意向者请提交详细个人简历及相关成果材料，诚邀有意向者来电咨询、来实验室考察。

七、应聘材料及方式

招聘采用邮件报名的方式，应聘人员将本人详细简历发送至全国重点实验室邮箱（ [申请查看] ），并抄送邮箱 [申请查看] ，提交的简历应命名为：“应聘中心 + 专业 + 毕业院校 + 高校人才网”。

简历内容应包括：

个人基本情况：包括学习和工作经历、职称、职务情况。

科研成果情况：包括已发表、出版的论文、论著情况，已结项或在研的科研项目和科研成果获奖情况。

八、补充说明

本招聘工作请应聘者密切关注，并保持通讯工具畅通。
由于个人原因错过相关环节者，视为自动放弃。

招聘邮箱： [申请查看]

咨询电话： [申请查看]

负责人：[申请查看]

电话： [申请查看]

人事秘书：[申请查看]

电话： [申请查看]

（工作日上午 8:00-12:00 、下午 14:30-18:00 ）

来源：高校人才网

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