一、企业简介

雅化集团创立于 1952 年，是中国最早建立的化工企业之一。
公司于 2010 年在深交所主板上市， 现有 6000 多名员工， 70 余个全资和控股子公司，分布于中国四川、内蒙、山西、云南、吉林等省区和澳大利亚、 新西兰、 津巴布韦等国家。

雅化集团现有锂产业和民爆两大主业。

雅化锂业是国内最早生产锂盐产品的企业之一，锂盐产能现为 7.3 万吨， 2025 年将超过 17 万吨。
生产线全程实现装备自动化、管理信息化、生产数字化，智能制造和数字化技术均达到行业领先水平。
雅化锂业着力打造全球领先、千亿产业规模的绿电供应链化工园区，并将根据海外锂资源开发进度，在美洲、欧洲、非洲等国家投建锂盐生产基地。

雅化锂业致力于全产业链上的协同共赢，与振华新材、贝特瑞、厦钨新能、当升科技、长远锂科、容百科技等国内正极材料头部企业以及日本 PANASONIC 、韩国 LGES 等知名电池企业建立了长期合作关系，直供特斯拉、比亚迪，并通过产业链配置到宝马、大众、蔚来、广汽等头部车企。

雅化锂业持续布局锂精矿资源，在津巴布韦和纳米比亚分别建立了自主锂资源基地，将与控股、参股和包销的埃塞俄比亚 Kenticha 矿、澳大利亚 CXO 矿、澳大利亚 EFE 、奥地利 EVR 、四川李家沟项目及澳大利亚 Allkem 矿共同构建稳定的锂资源供应保障体系。

雅化民爆现有 20 多个生产点，主要生产工业炸药、起爆器材等民用爆破器材，具有完善的危险品运输、仓储系统，产品品种齐全、品质优良，广泛应用于矿山开采、水利水电、交通建设、城市改造等领域，销售和服务范围覆盖中国全境及亚洲、非洲、欧洲、大洋洲各个国家，其中电子**以优异性能和服务持续保持全国销量第一。

雅化爆破现有 23 家爆破公司、 17 个现场混装炸药生产点，拥有爆破施工一级、矿山施工总承包和建筑工程、隧道工程、地基基础工程以及地质灾害治理等专业承包资质。
紧跟绿色矿山、数字矿山、智慧矿山发展要求，承揽现场混装炸药爆破一体化、矿山开采、砂石骨料生产、城市整体**、爆破加工以及爆破设计、咨询、监理等业务，系业内领先的爆破工程一体化方案解决专家。

雅化运输是专业从事道路危险货物运输的综合性特运物流企业，现有子公司 10 余个，拥有危化品专业运输车辆 400 余辆，业务范围覆盖全国，具备道路危险货物运输 1-9 类、危险废物、医疗废物、放射性货物运输、国际道路危险货物运输、国际道路货物运输、网络货运等资质，通过化学品道路运输认证，是国内运输行业资质最齐全的企业之一。

雅化具有强大的并购整合能力和海外扩张发展基础，旗下的新西兰红牛公司、雅化澳洲公司拓展了雅化民爆海外业务；
津巴布韦 KMC 公司为雅化锂业奠定了海外锂矿及生产发展基础，同时为雅化在海外投资并购、国际贸易、国际合作搭建了完善的国际化发展平台。

雅化是国家级信息化和工业化深度融合示范企业、智能制造试点示范企业、工业互联网平台 + 安全生产解决方案试点示范企业，拥有国家级企业技术中心、国家认可检测和校准实验室、博士后创新实践基地等多个创新平台，具有国内领先的技术研发能力，现取得国家专利 500 余项，在智能装备、电子**、工程爆破、炸药技术、氢氧化锂等领域处于国内行业领先水平。

雅化秉承“诚信、求是、严谨、亲和”的企业精神，坚守可持续发展方针和对社会和环境负责的核心价值观，将社会责任融入到企业战略发展中，积极参与精准扶贫、抗震救灾，使企业经济发展成果惠及社会。

未来，雅化将实现民爆产业和锂产业联动发展，以双主业、高质量、信息化三大发展战略致力打造具有全球影响力的锂盐供应商和具有国际竞争力的民爆产业集团，为客户提供优质产品和服务，为社会创造卓越价值和贡献。

二、招聘岗位

工作地点：四川（成都、雅安、绵阳、泸州、广元、攀枝花、 达州、 凉山州、甘孜州等地）；
山西晋中、内蒙包头、吉林长春、云南玉溪、 楚雄、文山 等地；
澳大利亚、新西兰、津巴布韦、纳米比亚、 摩洛哥 等国家。

三、招聘要求

1 、 202 5 届本科 / 硕士 / 博士毕业生；

2 、与招聘专业相同或相关专业；

3 、学习能力强、具有目标意识、 能接受基层锻炼、 有 较强的 抗压能力；

4 、海外岗位需英语六级以上（专八优先），良好的听说读写能力；

5 、有相关社会实习经历优先。

四、职业发展

1 、职业培养：一线锻炼 + 专业导师 + 轮岗锻炼 + 长期提升计划

集团将对校招学生制定“定制化人才培养方案”，安排专业导师定向指导，持续关注个人成长发展，包括到各公司生产车间和基层单位的一线进行业务学习，到不同业务线及相关岗位进行轮岗锻炼，提升期安排具有挑战性的专项工作，促进员工综合发展和持续成长，成为专业技术及管理岗位的核心人才。

2 、职业发展： 2 年 -10 年从主管到高级管理人员 / 高级经济师 / 高级会计师 / 高级工程师的发展规划。

集团实行行政职务和技术职务并行的“双通道”职务晋升通道，技术职务享受对应行政职务待遇。
集团人才培养工作组将定期对新进大学生的业务能力进行考核测评，针对个人发展情况，制定针对性的提升培养计划，以保证新进大学生能快速实现专业能力及职务提升。

五、薪资福利

（一）薪酬待遇

1 、本科生：研发岗位（年收入 10-15 万元，另按项目业绩奖励）；
其他岗位（年收入 7-12 万元）

2 、硕士研究生：年收入 12-18 万元

3 、博士：面议

4 、业绩贡献激励、利润激励、股权激励等灵活的薪资激励。

（二）特殊人才安家费

1 、本科生： 7-10 万

2 、硕士生研究生： 10-15 万元

3 、博士研究生： 20-30 万元

（三）基础性薪资福利：五险一金、商业保险、交通班车、员工食堂、员工宿舍等。

（四）激励性薪资福利：科技创新及劳动竞赛表彰激励、党工团组织的表彰奖励、日常表彰奖励。

（五）其他福利：带薪年休假、定期体检、部门团建、工会活动等多项福利。

六、招聘流程

（一）网申渠道

1 、邮箱投递： [申请查看] [申请查看]（邮件主题：学校 + 专业 + 姓名 + 投递岗位 ）；

2 、码上申请，扫描下方二维码，直接投递；

锂业务 民爆业务

3 、联系方式 :

锂业务：[申请查看] [申请查看] [申请查看] （微信同号）

民爆业务：[申请查看] [申请查看] （ 微信同号 ）

2. 现场宣讲： 现场投递

3. 空中宣讲

1 、现场宣讲会信息请关注学校官网；

2 、集团将根据简历投递情况组织空中宣讲，请投递简历后添加老师微信，以便通知宣讲会信息。

（三）初试、综合复试

[申请查看]（四）录用、发放 offer