为深入实施人才强企战略，精准高效引进高层次科研人才，持续提升公司科研能力和核心竞争力，根据 洛阳盛龙矿业集团股份有限公司（以下简称盛龙股份） 战略发展需要，经研究决定，面向社会公开引进一批高层次科研人才。

一、公司简介

洛阳盛龙矿业集团股份有限公司成立于 2020年12月，注册资本16.2亿元，是洛阳市国有控股上市后备企业。
主要从事有色金属开采、选矿及产品销售等业务。
盛龙股份资源储备丰富，采选能力突出，选矿智能化、数字化水平处于行业领先地位。
所属企业先后获评国家高新技术企业、国家级绿色矿山等。

二、引才原则

（一）坚持德才兼备、以德为先原则；

（二）坚持专业对口、能力匹配原则；

（三）坚持公平竞争、择优录用原则。

三、引才计划

四、引才条件

（一）报名条件

1. 拥护中国共产党的领导，思想进步，品质优良，遵纪守法，爱岗敬业，服从组织安排；

2. 全日制 硕士研究生及以上学历 ，专业符合招聘要求 ；

3. 年龄在 35周岁及以下（1988年9月1日以后出生）；

4. 具有引进岗位 所要求的专业知识、工作经验和技术水平，热爱科研工作，有较强的执行力，有 强烈的事业心和责任感 ；

5. 具有正常履职的身体条件 和心理素质，服从组织安排；

6.博士研究生要求本科、硕士、博士学习专业一致或相近；
硕士研究生要求本科、硕士学习专业一致或相近。

7.以下人员可突破年龄、学历、专业、名额要求：

（ 1）采矿行业的专家人才、学科技术带头人，包括但不限于国家“万人计划”领军人才、教育部“长江学者”、国家自然科学基金杰出青年科学基金项目获得者等国家高层次人才，以及河南省顶尖人才(A类人才)、领军人才(B类人才)和拔尖人才(C类人才)等河南省高层次人才；

（ 2）毕业于清华、北大等C9院校的全日制毕业生；

（ 3）公司认定的紧缺类优秀人才；

以上 3类人才具体薪酬福利待遇一人一议，提供具有市场竞争力的薪酬福利。

（ 二 ） 有下列情形之一者，不得报名：

1.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查的人员；

2.被列为失信联合惩戒对象或诚信记录有问题的人员；

3.在各级、各类公务员招考、事业单位招聘、高等院校招生等考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；

4 .法律、法规规定不予聘用的其他情形的人员。

五、引进程序

本次 引进工作 按照发布公告、报名 、 资格审查、考核、体检 和考察 、 聘用、入职 等程序进行，择优聘用。

（一）发布 公告。
通过 公司官网、 微信公众号 及社会公开网站 等渠道面向社会公开发布 招聘 公告 。

（二） 报名 。

1.报名时间： 本次招聘 接受长期报名，招满为止。

2.报名方式： 报名人员须填写《报名表》， 附带 相关证明材料发送邮件至指定 报名邮箱（ [申请查看]） ， 每人限报 1个岗位 。
电子邮件务必以 “应聘岗位+姓名+学位+专业+毕业学校”（如： 研究员 -张三-博士- 地质工程 -中国地质大学）格式作为邮件主题和附件标题 。
报名材料包括：

（ 1 ）盛龙股份 2024年高层次 科研 人才 引进 报名表；

（ 2 ） 有效期内身份证扫描件（反正面）；

（ 3 ） 本科以来的学历、学位证扫描件 及学信网学历认证报告 ，境外获得学历学位者还须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；

（ 4 ） 能证明本人学术水平的 科研 成果 、获奖证书或任职证明 等有关材料；

（ 5 ） 相关任职资格证书 。

上述材料以 PDF电子版形式上传，应信息清晰、辨识度高，个人材料必须真实有效。

（ 三 ）资格审查 。
盛龙股份根据报名情况对报名人员进行资格审查，通过资格审查的应聘者，可进入下一环节。
凡与报名资格条件要求不符、不能按规定提供证明材料，或提供的材料与报名时提交的信息不符，或未在规定时间接受资格复审的，取消其参与资格。

（四）考核。
公司 组织对应聘者进行考核。
考核采取面试的形式进行，考核应聘人员适应岗位要求的综合素质情况。
由考核小组对应聘人员提供的代表其学术水平的各种书面材料及现场表现情况进行打分，实行百分制，合格分数线为 85 分。

（五）体检和考察 。
面试合格人员进入体检环节，体检合格者进入考察环节，考察工作委托第三方 专业机构进行，通过实地调查、查阅档案等方式进行，全面了解考察对象的综合素质和表现情况，同时对报考资格材料进一步核实。

（六）聘用。
按照面试、背景调查等 情况 ， 经 盛龙股份 研究，结合实际工作需要 及个人意愿 ，综合调配任用。

（七）入职。
按照公司相关流程办理入职手续，签订劳动合同。
聘用人员实行试用期制度。
试用期满后经 公司 综合考察，合格者予以正式聘用；
不合格者取消聘用资格。

六、福利待遇

1.研究员（博士研究生）综合年收入不低于30万元，科研助理（硕士研究生）综合年收入不低于13万元，同时，设置科研奖励，根据年度科研成果完成情况考核发放。

2.设置安家费：研究员（博士研究生）5-6万元，科研助理（硕士研究生）4-5万元，入职签订劳动合同后一次性发放。

3.根据研发课题为研究员（博士研究生）提供30-50万元科研启动经费。

4.研究员（博士研究生）配偶为全日制本科及以上学历的，根据岗位适配性，在公司范围内为其安排工作。

5.按照国家政策足额缴纳社会保险、住房公积金、企业年金等，提供免费体检、节日福利、带薪年休假等。

6.根据工作需要，公司组建配套科研团队，提供充足科研经费。
目前，公司拥有国家级绿色矿山、国家级高新技术企业、河南省工程技术研究中心、河南省企业技术中心、专家工作站、河洛工匠创新工作室、劳模创新工作室等，并取得多项专利及科研成果，研发氛围良好，生产系统成熟，项目储备充足，发展潜力巨大，可为科研人员提供广阔的发展空间。

除此之外，享受洛阳市人才补贴政策，以洛阳市最新文件为准。

七、相关说明

（一）应聘者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反招聘纪律的，一律取消聘用资格。

（二）资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现报名人员与拟应聘职位所要求资格条件不符或提供虚假材料的，有权取消其应聘资格。

（三）凡在规定时间内，无法取得联络或未按照有关通知要求参加报名、面试、考察、体检等环节的，均视为自动放弃应聘与聘用资格。

（ 四 ）本公告未尽事宜及最终解释权归盛龙股份所有。

联 系 人：[申请查看]

咨询电话： [申请查看]

报名邮箱： [申请查看]

监督电话： [申请查看]

附件：盛龙股份 2024年高层次科研人才引进报名表