人力行政岗
更新:2024-10-18
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职位名称 | 类型 | 性质 | 最低学历要求 | 人数 | 薪资 |
人力行政岗 | 人力资源 | 全职 | 本科 | 3 | 未设置 |
发布时间 | 2024-10-18 08:15:55 | ||||
职位有效期 | 2025-06-29 23:59:59 | ||||
专业 | 不限 | ||||
工作地址 | 四川省遂宁市大英县 | ||||
职位要求 | 一、届别要求:2025年本科及其以上应届毕业生。 二、毕业证书要求:在2025年8月1日前能正常取得毕业证和学位证。 三、技能加分项:计算机二级、会计初级、英语四六级等。 四、熟悉劳动法和人力资源相关知识。 | ||||
政治面貌 | 无要求 | ||||
实习实践经验 | 无要求 | ||||
职位简介 | 一、工作时间:8:00-12:00 13:00-17:00,双休,法定节假日双休。二、简历投递方式: 1、线上投递方式:QQ邮箱 [申请查看] 2、现场投递方式:2024年11月8日双选会现场投递简历。三、福利待遇: 1、目前提供小区居民楼宿舍、午餐。 2、健身房会员、生日福利、节日福利。 3、五险一金、年假等等。 | ||||
岗位职责 | 人力行政专员只负责以下板块的部分工作,具体分工根据个人意愿和性格特征、领导划分等分工。 人力板块 一、招聘与录用: 1、制定招聘计划,策划招聘程序,组织招聘工作。 2、筛选简历,安排面试、复试及综合素质测试。 3、办理员工入职手续,包括合同签订、信息录入等。 二、人事信息管理: 1、维护员工档案,包括个人信息、教育背景、工作经历等,并及时更新。 三、核算员工的薪酬福利,确保准确无误。 四、员工培训与发展: 1、制定新员工培训计划,包括产品知识、公司规章制度、岗位技能等。 2、协助组织各类培训活动,提升员工技能和素质。 五、绩效考核与管理: 1、制定、执行和监督绩效考核制度,确保公平公正。 2、统计和分析绩效考核结果,提出改进意见和建议。 六、员工关系管理: 1、调解员工关系,解决劳动纠纷,增强团队凝聚力。 2、办理员工离职手续,包括离职证明、合同解除等。 行政管理板块 一、日常行政事务: 1、负责接待工作,包括来访客人的登记、引导等。 2、处理公司内部的行政事务,如会议安排、文件收发、资料归档等。 二、办公用品与资产管理: 1、负责办公用品的采购申请、分发、管理及库存盘点。 2、管理公司固定资产,包括设备、家具等的登记、维护和报废。 三、环境卫生与安全管理: 1、维护办公区域的环境卫生,确保整洁有序。 2、协助制定和执行安全管理制度,保障公司安全。 四、活动策划与组织: 1、协助组织公司年会、团建活动、员工生日会等文化活动。 2、参与制定和实施员工关怀计划,提升员工满意度。 五、行政费用管理: 1、负责行政费用的预算、报销及报表汇总。 2、监督和控制行政费用的支出,确保合理节约。 六、内外部沟通与协调: 1、协助上级完成行政事务工作及部门内部日常事务工作。 2、与其他部门保持良好的沟通与协调,确保工作顺利开展。 |
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