高素质青年人才
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潍坊高新技术产业开发区设立于1991年，1992年获批国家级，面积123平方公里，常住人口42万人，位于潍坊市中心城区，是市委、市政府所在地。
近年来，始终践行“发展高科技、实现产业化”的职责使命，锚定走在前、挑大梁，全力比拼经济主战场、打好发展攻坚战，综合排名在全国178家国家高新区中居第23位、地级市第4位，居全省高新区第2位。
根据省、市安排部署，潍坊高新区创新实施体制机制改革，大力推行全员岗位聘任制，建立起人员能进能出、岗位能上能下的竞争性选人用人机制。
为加强优秀年轻干部储备，优化干部队伍结构，拟面向社会公开引进部分高素质青年人才，现将有关事项公告如下：
一、引进计划
引进高素质青年人才20名。
二、资格条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导和社会主义制度，政治素质好，理想信念坚定，遵守宪法和法律；
（二）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；
（三）符合岗位要求的年龄、学历、学位、专业等资格条件（详见附件）。
下列人员不得报考：现役军人；
在读全日制高校非应届毕业生（不能用已取得的学历学位作为条件报考）；
委托培养、在职培养和定向培养的高校毕业生；
因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员；
被开除中国共产党党籍的人员；
尚未解除党纪政务处分的人员；
涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员；
在各级公务员、事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员；
被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
潍坊高新区机关事业单位在编人员；
按规定其他不能报考的情形。
三、引进流程
（一）网上报名
应聘人员于2024年11月4日—11月8日（截至17:00），登录报名网站（[申请查看]），按要求填写个人相关信息，上传本人近期正面免冠数码照片及有关证件扫描件，每人限报一个岗位。
网上报名期间同步进行资格初审，初审通过的人员于2024年11月5日—11月9日（截至11:00），登录报名网站缴纳笔试考务费，逾期未完成网上缴费的，视作放弃。
应聘人员在报考期间的表现，将作为政审考察的重要内容。
对最终报名确定的应聘人数达不到计划聘用人数3倍的岗位，计划聘用l人的，取消引进计划；
计划聘用2人及以上的，按比例相应核减引进计划。
准考证打印时间另行通知。
（二）考试
考试分为笔试和面试。
1.笔试。
笔试分两轮进行，其中综合管理A、B、C、D、E、F岗位第一轮测试职业综合能力（内容包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析以及与岗位相关的专业知识等），第二轮测试公文写作，主要考查应聘人员的职业潜能、综合素质、分析解决实际问题的能力等。
综合管理G岗位第一轮、第二轮均测试公文写作，主要考查应聘人员的政策理论水平、综合分析能力、文字写作功底等。
笔试结束后，按每轮各占50%的比例计算笔试成绩，并根据笔试成绩由高分到低分按岗位计划1:3的比例确定入围面试人选，达不到1:3比例的，按实有笔试合格人数确定面试人选。
2.面试。
采取专业化面试、结构化面试等方式，重点考查应聘人员的专业能力、综合素质及岗位匹配度等。
面试结束后，按笔试、面试成绩分别占40%、60%的比例百分制计算总成绩，各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
总成绩相同的，面试成绩高者优先。
笔试、面试均设最低合格分数线。
笔试收取考务费50元/场次，面试收取考务费70元。
（三）资格审查
入围面试的应聘人员须携带以下材料及证件参加现场资格审查（时间、地点另行通知）：①《潍坊高新区2024年公开引进高素质青年人才报名登记表》一式两份（登录报名网站打印）；
②准考证，身份证、学历学位证原件及复印件，海外留学人员报考的，须提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书；
③机关事业单位在职在编人员应聘的，须征得单位同意，并提交工作单位和县级以上组织人事部门出具的同意报考证明（对出具证明确有难度的，经潍坊高新区招聘工作领导小组办公室同意，可在体检和考察前提供）；
④引进岗位要求的其他材料原件及复印件。
现场资格审查与网上初审结果不一致的，以现场资格审查结果为准。
资格审查贯穿引进工作全过程，发现不符合引进条件或弄虚作假等行为的，取消聘用资格。
（四）体检考察
根据引进计划和应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例确定进入体检、考察范围人员。
体检项目和标准参照公务员录用体检通用标准及操作手册执行，对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只进行1次，结果以复检结论为准。
体检合格的进入考察环节，侧重考察应聘人员政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况，并对应聘人员报考资格进行复审。
按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，档案存在问题未查清或未处理到位的，不予办理聘用手续。
应聘人员未按规定时间参加体检考察的，视为自动放弃；
体检或考察不合格的，取消聘用资格。
（五）公示及聘用
对考试、体检、考察合格的应聘人员，通过网站公示7个工作日，公示期满没有问题或反映问题不影响聘用的，按程序办理聘用手续，根据工作需要统筹分配工作单位。
聘用人员按规定实行试用期，初次就业人员试用期为12个月；
非初次就业人员试用期为6个月。
试用期满考核合格的，正式聘用；
考核不合格的，取消聘用资格。
四、人员管理及待遇
新引进的高素质青年人才纳入潍坊高新区全员岗位聘任制管理，执行高新区人事、薪酬等管理制度。
根据年轻干部成长成才规律，建立人员跟踪了解、跟踪培养机制，实行“一人一档”全过程纪实，通过一线锻炼、业务培训等方式，全面提升能力素质，对表现优秀、实绩突出的予以重点培养和使用。
五、其他
有关考试、体检、考察、公示等相关事宜，将通过报名网站适时发布。
应聘人员在报考期间，应仔细阅读本公告及附件，并保持通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试和聘用的，自行负责。
对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照相关规定处理，并将违纪违规行为记入潍坊高新区考试聘用诚信档案。
本次高素质青年人才引进不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班，不出具任何与考试培训班相关的证明材料。
本公告由潍坊高新区招聘工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0536—[请申请后查看]
监督电话：0536—[请申请后查看]
咨询时间：上午8:30-12:00 下午13:30-17:30
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