天津小飞鱼体育发展有限公司 教练 薪资：2K-7K/月 工作地点：天津 天津市 山东省 济南市 学历：大专及以上 职位诱惑：岗前培训 岗位晋升 员工旅游 发布时间：2025年3月14日 职位描述 岗位职责：

教学工作

1. 课程设计与规划 ：根据学员年龄、性别、游泳基础以及学习目标，精心设计个性化的游泳课程。
   针对零基础学员，制定从熟悉水性到掌握基础泳姿的渐进式教学计划；
   对于有一定基础的学员，规划提升泳姿技巧、速度和耐力的进阶课程。
   确保课程内容丰富多样、科学合理，符合不同学员的学习节奏和身体条件。
   

2. 教学实施 ：在课堂上，运用生动、易懂的方式讲解游泳理论知识，包括呼吸技巧、身体平衡控制等。
   通过标准的动作示范，让学员清晰地了解每个泳姿的正确姿势。
   给予学员充分的实践指导，及时纠正错误动作，确保学员掌握正确的游泳技能。
   同时，注重激发学员的学习兴趣，营造轻松、愉快的学习氛围。
   

3. 技能评估 ：定期对学员进行游泳技能评估，通过观察学员在水中的表现，如泳姿的规范性、速度、耐力等，准确判断学员的学习进度。
   根据评估结果，调整教学计划和方法，为学员提供更有针对性的指导，帮助学员顺利实现学习目标。
   

安全保障

1. 泳池安全检查 ：在每次课程开始前，仔细检查泳池设施的安全性，包括水质、水温、泳池边缘是否防滑、救生设备是否齐全且能正常使用等。
   确保泳池环境符合安全标准，为学员创造一个安全的学习和训练环境。
   

2. 学员安全监督 ：在教学过程中，时刻保持高度警惕，密切关注每一位学员在水中的状态。
   对于初学者，给予更多的关注和保护，防止意外发生。
   严格遵守泳池安全规定，制止学员的危险行为，如在泳池内奔跑、跳水等。
   确保学员在安全的前提下进行游泳学习和训练。
   

3. 应急处理准备 ：熟练掌握急救知识和技能，如心肺复苏术（CPR）、溺水急救等。
   在泳池边配备必要的急救药品和设备，并定期检查其有效期和性能。
   制定应急预案，针对可能出现的溺水、抽筋等突发 情况，能够迅速、有效地采取应急措施，保障学员的生命安全。
   

设施维护与管理

1. 设备维护协助 ：协助泳池管理人员对游泳设施进行日常维护，如检查泳池过滤系统、水循环系统是否正常运行。
   发现设备故障或安全隐患时，及时报告给相关部门，并配合维修人员进行维修，确保泳池设施始终处于良好的运行状态。
   

2. 泳池卫生维护 ：关注泳池的卫生状况，督促学员遵守泳池卫生规定，如淋浴后进入泳池、禁止在泳池内吐痰等。
   协助清洁人员清理泳池水面漂浮物、池底杂物，保持泳池水质清洁、卫生，为学员提供一个健康的游泳环境。
   

学员沟通与家长反馈

1. 学员沟通 ：与学员保持良好的沟通，了解他们在学习过程中的感受、困难和需求。
   鼓励学员积极提问，耐心解答他们的问题，增强学员的学习信心。
   同时，关注学员的心理状态，及时给予鼓励和支持，帮助学员克服对水的恐惧，培养他们对游泳运动的热爱。
   

2. 家长反馈 ：定期与学员家长进行沟通，向家长反馈学员的学习进度、表现和取得的成绩。
   认真听取家长的意见和建议，对于家长关心的问题，给予及时、准确的回复。
   与家长共同探讨如何更好地促进学员的游泳学习，形成家校教育合力。
   

团队协作与自我提升

1. 团队协作 ：与其他游泳教练、泳池工作人员保持密切的协作关系。
   分享教学经验和技巧，共同提高教学质量。
   积极参与团队活动，如教学研讨会议、培训课程等，为团队的发展贡献自己的力量。
   在工作中相互支持、配合，确保泳池运营的顺利进行。
   

2. 自我提升 ：关注游泳行业的最新发展动态和教学方法，不断学习和更新专业知识。
   参加各类游泳培训课程、研讨会和比赛，提升自己的游泳技能和教学水平。
   通过自我提升，为学员提供更优质、专业的教学服务。
   

3. 
   

专业技能

1. 游泳资质认证 ：持有权威机构颁发的游泳教练资格证书，如国家体育总局颁发的游泳社会体育指导员证书。
   具备救生员资格证者优先考虑，确保在教学过程中能有效应对各类安全状况。
   

2. 精通多种泳姿 ：熟练掌握自由泳、蛙泳等常见泳姿，能以标准且规范的动作进行示范。
   对于每种泳姿的技术要点、发力方式及呼吸节奏有深入理解，能够精准地指导学员纠正动作，提升游泳技巧。
   

3. 良好体能与水性 ：拥有出色的体能，可长时间在水中进行教学和示范。
   对水环境有高度适应性，能轻松应对不同水温、水质条件下的工作。
   具备在复杂水域（如深水区、水流变化区域）保障自身及学员安全的能力。
   教学能力

4. 教学方法运用 ：熟悉多种教学方法，如直观演示法、分解练习法、游戏竞赛法等，能根据学员的年龄、基础和学习特点灵活选择。
   例如，针对儿童学员，采用游戏竞赛法激发学习兴趣；
   对成人初学者，运用分解练习法逐步教授动作。
   

5. 课程设计能力 ：可依据学员需求和实际情况，制定科学合理的课程计划。
   课程内容涵盖理论知识讲解、水中实践练习及阶段性考核，确保学员循序渐进地掌握游泳技能，实现学习目标。
   

3. 个性化教学 ：善于观察学员的学习进度和个体差异，为每位学员提供个性化的指导。
   能够针对学员在学习过程中遇到的困难，如害怕水、动作不协调等，制定针对性的解决方案，帮助学员克服障碍，提升学习效果。
   

安全意识

1. 安全知识储备 ：熟知泳池安全管理规定、溺水急救知识、心肺复苏术（CPR）等。
   定期参加安全培训，不断更新安全知识，确保在教学过程中能及时发现并排除安全隐患，有效应对突发安全事件。
   

2. 安全检查执行 ：严格按照要求，在每次课程前对泳池设施、救生设备进行全面检查，包括水质检测、水温测量、泳池边缘防滑检查、救生圈和急救箱配备等。
   在教学过程中，时刻保持警惕，密切关注学员的安全状况，及时制止危险行为。
   

沟通协作

1. 学员沟通 ：具备良好的沟通能力，能够与学员建立友好、信任的关系。
   用简洁明了、生动有趣的语言向学员传授知识和技能，鼓励学员提问，耐心解答疑问，增强学员的学习信心和积极性。
   

2. 家长沟通 ：能够定期与学员家长进行沟通，如实反馈学员的学习情况和进步表现。
   认真听取家长的意见和建议，共同商讨促进学员学习的方法，维护良好的家校合作关系。
   

3. 团队协作 ：与其他游泳教练、泳池工作人员保持密切协作，共同完成泳池的日常运营和教学任务。
   积极参与团队会议和活动，分享教学经验和心得，相互学习，共同提升团队的整体教学水平和服务质量。
   

其他素质

1. 耐心与责任心 ：在教学过程中，对学员的错误和进步缓慢保持足够的耐心，不厌其烦地进行指导。
   始终将学员的安全和学习效果放在首位，对学员的成长和发展负责。
   

2. 学习能力 ：关注游泳行业的最新动态和技术发展，不断学习新的教学理念和方法。
   积极参加各类培训和学习活动，持续提升自身的专业素养和教学水平，以适应不断变化的教学需求。
   

3. 服务意识 ：以学员为中心，提供优质的教学服务。
   注重学员的学习体验和满意度，根据学员的反馈及时调整教学方法和服务内容，努力为学员创造一个舒适、愉快的学习环境。
   

4. 
   

1. 工作经历核实 ：联系应聘者过往工作单位的上级领导或同事，核实其工作职位、工作时间、工作职责履行情况、工作表现等信息，确保其工作经历的真实性和可靠性。
   了解应聘者在原单位的离职原因，判断是否存在潜在风险。
   

2. 资质证书核实 ：通过相关证书颁发机构的官方网站、电话查询等方式，核实应聘者所提供的游泳教练资格证书、救生员资格证等证书的真伪和有效性。
   

录用决策

1. 综合评估 ：面试小组根据面试考核结果、背景调查情况，对每位应聘者进行综合评估。
   从专业技能、教学能力、安全意识、沟通协作能力、个人素质等多个维度进行打分，全面衡量应聘者的综合素质。
   

2. 确定录用人员 ：根据综合评估得分，从高到低进行排序，优先选择得分较高且各项能力较为均衡的应聘者。
   结合岗位需求和游泳馆的实际情况，确定最终录用人员名单。
   向录用人员发送录用通知书，明确入职时间、薪资待遇、报到所需材料等信息。
   对于未被录用的应聘者，通过电话或邮件的方式及时告知结果，感谢其参与应聘。
   

入职手续办理

1. 入职准备 ：在新员工入职前，准备好办公设备、工作制服、教学用具等相关物品。
   为新员工开通工作所需的系统账号，如考勤系统、教学管理系统等。
   安排新员工的入职培训计划，包括公司文化、规章制度、岗位职责、安全知识等方面的培训内容。
   

2. 入职手续办理 ：新员工入职当天，办理入职登记手续，签订劳动合同、保密协议等相关文件。
   收集新员工的个人资料，如身份证、学历证书、资格证书复印件等，并进行归档。
   介绍游泳馆的组织架构、工作环境、同事等，帮助新员工尽快融入团队。
   按照入职培训计划，组织新员工参加入职培训，使其尽快熟悉工作内容和流程。