领军人才及学科带头人|青年博士
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枣庄学院是山东省属公办全日制普通本科高校，坐落在历史悠久、文蕴深厚、环境优美、交通发达、素有“鲁南明珠”美誉的山东省枣庄市。
京沪高铁、京台高速公路等穿境而过，交通十分便利。
学校市中校区占地面积1027亩，正在建设的薛城校区占地1885亩。
学校固定资产总值13.8亿元，实验教学中心22个，教学科研仪器设备总值近5亿元。
图书馆馆藏各类图书490万余册。
学校现设有教学院（部）22个，2024年获批硕士学位授予单位，拥有材料与化工、生物与医药2个硕士专业学位授权点，普通本科专业70个，本科专业涵盖文学、理学、工学、管理学、教育学、历史学、经济学、法学、艺术学、农学等10大学科门类，全日制在校生2.8万人。
现有国家级本科专业综合改革试点专业1个，省级重点学科4个；
建有山东省高水平应用型立项建设专业群4个、省级特色专业8个、省级一流本科专业11个，8个专业通过师范类专业二级认证；
获批山东省一流本科课程20门、省级精品课程23门。
学校大力实施“人才强校”战略，现有教职工1600余人，具有博士、硕士学位教师占比96%，高级职称专业技术人员520余人，其中国家级人才、省部级专家30余人，专兼职博士生、硕士生导师110余人。
学校与中国科学院大学、天津大学等高校联合培养博士研究生，与中国矿业大学、山东农业大学、曲阜师范大学等高校联合培养硕士研究生；
现有山东省优秀教学团队3个、山东省高校黄大年式教师团队3个、山东省优秀青年科技创新团队17个、山东省哲学社会科学青年人才团队4个、山东省人才引育团队4个。
为适应国内一流应用型大学建设发展需要，诚邀海内外英才加盟学校，共谋发展、同创未来。
一、领军人才及学科带头人
（一）领军人才（A类）
在国内外具有很高的学术影响力和学术声誉，已取得了重大理论创新成果、掌握了关键性核心技术或解决过重大工程技术难题，来校工作后能结合学校学科专业建设实际需要，正确把握学科专业前沿发展方向，提出具有战略性、前瞻性、创造性的研究构想；
能组建并带领高水平教学科研创新团队，面向国家和区域重大战略需求和国际科技前沿，在本学科专业领域开展原创性、重大理论与实践问题研究及关键领域攻关，实现学科专业建设的重大突破，并取得重大标志性创新成果的拔尖人才。
（二）学科带头人（B类）
年龄一般不超过50周岁，在本学科领域具有较高的学术影响力和学术声誉，已取得了重要理论创新成果、掌握了关键性技术或解决过重要工程技术难题，来校工作后能结合学校学科专业建设实际需要，正确把握学科专业发展方向，提出具有战略性、前沿性、创新性的构想建议；
能组建并带领高水平教学科研创新团队，面向国家和区域重点战略需求，在本学科专业领域开展创新性理论与实践问题研究或关键性技术攻关，实现学科专业建设的重要突破，并取得重要标志性创新成果的中青年学科带头人。
（三）A类、B类人才政策
全职引进人才实行年薪制，学校在聘期内提供安家补助、团队建设经费、周转房等优惠政策，具体标准一人一议。
参考标准详见下表：
待遇明细表 （请点击链接查看详情） [申请查看]
柔性引进人才实行协议薪酬制，具体标准根据在校工作时间、工作任务等确定，一人一议。
二、青年博士（C类）
取得博士研究生学历学位，年龄一般在35周岁及以下。
具有高级职称或近三年业绩成果特别突出的，可放宽至40周岁。
共分三个层次：
（一）第一层次（C1）满足下列条件：
国内外公认高水平大学毕业、科研能力特别突出、所学专业为我校急需紧缺专业的博士（后）。
（二）第二层次（C2）满足下列条件：
科研成果突出或所学专业为我校急需紧缺专业的博士（后）。
（三）第三层次（C3）：
具有良好的教育经历、较好的教学科研基础和良好的发展潜力的优秀青年人才。
青年博士人才政策参考标准见下表：
待遇明细表 （请点击链接查看详情） [申请查看]
三、引进计划
岗位需求明细表 （请点击链接查看详情） [申请查看]
四、报名
应聘人员请据实填写《枣庄学院2025年公开招聘工作人员信息登记表》，连同个人简历电子版以压缩包形式发送至“各学院联系人电子邮箱”或“[申请查看]”，邮件主题格式为“人才层次+姓名+专业”（如：“C3+张XX+信息与通信工程”）。
五、联系方式
联系人：[申请查看]
电话：[申请查看]
地址：山东省枣庄市民生路1号枣庄学院人才工作处
邮编：277000
附件【 附件1：枣庄学院2025年公开招聘工作人员信息登记表.doc [申请查看] 】
原文出处：
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